Hội thảo khoa học “Bình đẳng giới trong chính trị, lãnh đạo và quản lý”

Hội thảo là diễn đàn để các nhà lãnh đạo, chuyên gia , nhà nghiên cứu và các bên liên quan trao đổi và thảo luận về thực trạng bình đẳng giới trong tham gia chính trị, lãnh đạo và quản lý và phát hiện những rào cản, cơ hội đối với quá trình thực hiện bình đẳng giới cũng như sự phát triển bền vững đất nước nói chung.

PGS.TS. Tạ Minh Tuấn, Phó Chủ tịch Viện Hàn lâm phát biểu.

Phát biểu khai mạc Hội thảo, PGS.TS. Tạ Minh Tuấn, Phó Chủ tịch Viện Hàn lâm nhiệt liệt chào mừng sự có mặt của các đại biểu là lãnh đạo, chuyên gia và nhà nghiên cứu đến từ các ban, ngành, đơn vị nghiên cứu và cơ sở đào tạo. Phó Chủ tịch Tạ Minh Tuấn cho rằng bình đẳng giới (BĐG) là một trọng tâm trong phát triển ở Việt Nam trong nhiều năm qua.

Trong đó, BĐG trong lĩnh vực chính trị là một trong những thước đo quan trọng và cao nhất về mức độ BĐG. Bình đẳng hơn về giới trong lĩnh vực chính trị vừa thể hiện mức tiến bộ của phụ nữ trong xã hội so với nam giới vừa là phương tiện hiệu quả đảm bảo cho sự tiến bộ một cách liên tục.

Quan điểm “Nam, nữ bình quyền” đã được Đảng và chủ tịch Hồ Chí Minh xác định ngay trong Dự án luận cương năm 1930 là 1 trong 10 nhiệm vụ cụ thể của cách mạng tư sản dân quyền. Gần 90 năm qua, quan điểm đó luôn được quán triệt trong các văn kiện, Chỉ thị, Nghị quyết của Đảng qua các thời kỳ. 

PGS.TS. Trần Thị Minh Thi, Phó Viện trưởng Viện Thông tin KHXH, Chủ nhiệm Đề tài.

Việt Nam là một trong 15 quốc gia đông dân nhất thế giới. Năm 2022, Việt Nam được xếp hạng thứ 83 về khoảng cách giới. Năm 2023, Việt Nam tăng 11 hạng, xếp hạng 72 với 0,711 điểm nhờ mức tăng 3,6 điểm phần trăm về mức độ đại diện của phụ nữ trong quốc hội.

Năm 2024, Việt Nam đã thu hẹp khoảng cách giới thêm +0,3 điểm, đạt điểm BĐG là 71,5% - cao hơn mức trung bình toàn cầu cũng như khu vực Đông Á và Thái Bình Dương, và tiếp tục giữ vị trí thứ 72.

Tuy nhiên, Việt Nam cũng đang đối diện với một số thách thức về BĐG do đó BĐG cần được coi là một nội dung trọng tâm trong phát triển, cần lồng ghép trong mọi chiến lược, chính sách phát triển kinh tế xã hội đảm bảo sự tham gia, đóng góp và thụ hưởng công bằng.

Phát biểu đề dẫn Hội thảo, PGS.TS. Trần Thị Minh Thi, Phó Viện trưởng Viện Thông tin KHXH, Chủ nhiệm Đề tài cho biết, việc đảm bảo BĐG trong các vị trí lãnh đạo càng trở nên cấp thiết trong bối cảnh tổng kết Nghị quyết số 18-NQ/TW, việc tăng cường sự tham gia của phụ nữ không chỉ nâng cao chất lượng ra quyết định mà còn góp phần xây dựng một xã hội công bằng, dân chủ và văn minh. 

Tuy nhiên, trên thực tế, các rào cản về định kiến xã hội, sự bất bình đẳng trong tiếp cận cơ hội nghề nghiệp và các yếu tố văn hóa truyền thống vẫn tồn tại, đòi hỏi cần có những nghiên cứu khoa học để đề xuất các giải pháp phù hợp với điều kiện của Việt Nam.

Chia sẻ thêm về quá trình triển khai Đề đề tài, PGS.TS. Trần Thị Minh Thi cho biết, nhóm nghiên cứu đã sử dụng phương pháp nghiên cứu định tính và định lượng với việc chọn mẫu tỉnh, thành phố theo phương pháp chọn mẫu tỷ lệ với cỡ quy mô số hộ; số liệu khảo sát trên 9.000 người ở 6 vùng kinh tế-xã hội trên cả nước, bao gồm người dân, công nhân và sinh viên đảm bao tiêu chí cân bằng về giới tính, độ tuổi…  được thực hiện trong năm 2024.

Qua Hội thảo này, PGS.TS. Trần Thị Minh Thi chia sẻ các kết quả nghiên cứu của nhóm thực hiện đề tài và mong muốn các đại biểu tập trung thảo luận về lý luận, thực trạng và những yếu tố ảnh hưởng đến BĐG trong chính trị, lãnh đạo và quản lý, từ đó nhóm thực hiện đề tài có thêm luận cứ khoa học và thực tiễn để có những kiến nghị thiết thực đối với Đảng và Nhà nước về BĐG trong chính trị, lãnh đạo, quản lý trong giai đoạn tới. Thông tin về đánh giá của người dân về năng lực và phẩm chất lãnh đạo đơn vị, địa phương, chủ nhiệm Đề tài Nguyễn Thị Minh Thi cho biết, khi so sánh giữa hai giới, nam giới vẫn được đánh giá cao hơn nữ giới ở một số tiêu chí quan trọng như năng lực quyết đoán, quản lý điều hành và giao tiếp ứng xử. 

Tuy nhiên, phụ nữ được đánh giá cao hơn nam giới ở các khía cạnh liên quan đến “giao tiếp ứng xử” và “hiểu biết về nhân viên” ….Và dựa trên nhiều chiều cạnh thì nam và nữ đều được đánh giá về năng lực khá ngang bằng nhau, nhưng trong so sánh trực tiếp giữa lãnh đạo nam và lãnh đạo nữ thì nhìn chung nam giới vẫn được đánh giá nhỉnh hơn trong các kỹ năng lãnh đạo…

Tại hội thảo, các đại biểu đã trao đổi, thảo luận sôi nổi dưới nhiều chiều cạnh khác nhau: Liệu năng lực của phụ nữ có đáp ứng được yêu cầu công việc và trọng trách đặt ra;  Những đặc tính khác nhau giữa nam giới và nữ giới cũng như những điều kiện cần thiết để đánh giá và phát huy năng lực; Các khu vực có tỷ lệ nữ giới làm công tác lãnh đạo cao so với cả nước và vấn đề chia sẻ kinh nghiệm với các tỉnh thành địa phương khác…